«Живите с Богом, любите Боженьку…»

В конце лета 1963 года о. Леонтий впервые открывал железную дверь храма во имя Преображения Господня в Нижних Прысках. Думал ли он тогда, что отныне до глубокой старости будет он связан с этим храмом, этим селом, раскинувшимся возле церкви, со всей этой святой землей, покрытой немеркнущей славой оптинских Господних Светильников.

Первый приход

Ташкентский архиепископ Ермоген ждал Леонтия к себе, но молодой человек смиренно предстал пред владыкой с просьбой отпустить его в Саратов, где у него была семья. Ермоген огорчился, но протестовать не стал. О. Леонтий вернулся в Саратов и получил приход в городе Энгельсе. Этот город находится на противоположном берегу Волги, и от Саратова до него теперь ездят по большому мосту на троллейбусе. Расстояние — 5км. До войны город Энгельс был столицей автономной республики немцев Поволжья. Немецкие колонисты жили здесь около двухсот лет и составляли значительную часть населения края. Почти сразу после объявления войны с Германией в 1941 году в 24 часа приказом правительства все немцы были выселены в Сибирь, Урал и Казахстан, где их ждал каторжный труд и условия жизни хуже, чем в лагерях. Больше половины их погибло, республика перестала существовать. В городе жило теперь уже другое население, многие здания были разрушены. Ко времени принятия батюшкой прихода православной церкви в городе не было. Службу стали отправлять в обычном доме, устроив на крыше крест. Поставили иконостас с царскими дверями, и начал батюшка свой нелегкий труд.

Телеграфируй согласие

В июле о. Леонтий получил от него лаконичную телеграмму: «В селе Нижние Прыски, возле Оптиной пустыни, пустует приход. Телеграфируй согласие.» С радостью о. Леонтий ответил согласием. Владыка Ермоген помог с переводом, и через месяц, в августе 1963 года о. Леонтий открывал железную дверь храма во имя Преображения Господня в Нижних Прысках. Думал ли он тогда, что отныне до глубокой старости будет он связан с этим храмом, этим селом, раскинувшимся возле церкви, со всей этой святой землей, покрытой немеркнущей славой оптинских Господних Светильников.
В бывшей церковно-приходской школе рядом с храмом помещался сельсовет.
Хмуро встретил приехавшего священника председатель. «Зачем приехал? Мы собираемся закрывать храм. Уезжай давай!» Напомним, что это были 60-е годы, когда повсеместно закрывались церкви. Но отец Леонтий был уже знаком с такими приемами и стал с помощью Божией и несколькими местными жителями налаживать церковную жизнь. Прежде всего надо было привести в порядок храм. Собрал батюшка прихожан, поговорил с ними. С горячим участием отнеслась к нему бывшая шамординская монахиня Евдокия. Хористки вымыли окна и стены, старенький А.Г.Архипов чинил оборудование.
Поселилась семья священника в холодной деревянной сторожке. Без света, без воды, с дымившей печкой. Доходов от храма не поступало, а платить налог было необходимо. К тому времени архиепископ Ермоген был уже выслан из Калуги. Знакомых не было, денег тоже. С какой надеждой молились батюшка с матушкой, припадая к святым иконам во время службы и дома. И вера их снова спасла. Удалось продать дом в Саратове и купить в Прысках.
Теперь они поселились возле церкви в крепком доме, выстроенном на месте сгоревшей церковно-приходской школы.

Core Hiring Principles

ed semper dictum dignissim. Donec tincidunt mi et massa vestibulum, eget fringilla magna tempus. Interdums et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Ut ut sem tristique, cursus nunc at, convallis purus. Nunc cursus fringilla nisl, vel fringilla felis dignissim ac. In viverra accumsan sodales.

Profit Share

Our Staff members all benefit from equity stakes in Avada Classic by default as a part of their employment contract. We believe in a happy and rewarded workforce.

Our employees have the option of an annual dividend paid in cash, or the equivalent value to be paid in more stock from the company.

Childcare

We understand that some employers make having children and pursuing your career difficult. Not here at Avada Classic. We offer comprehensive childcare packages.

We don’t charge a penny or make any salary deductions for on-premise childcare for our employees. Raising a family can be hard enough without an additional financial burden.

Education

We want you to be the best you possible. If there's something you want to learn, we'll fund and facilitate your education completely to give you the best prospects.

We would rather hire internally than externally, so bettering our employees if they desire something more comes at no cost, and we integrate it into their working day.

Our Core Values

ed semper dictum dignissim. Donec tincidunt mi et massa vestibulum, eget fringilla magna tempus. Interdums et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Ut ut sem tristique, cursus nunc at, convallis purus. Nunc cursus fringilla nisl, vel fringilla felis dignissim ac. In viverra accumsan sodales.

  • People Over Profits

  • Constantly Strive for Quality

  • Stay 3 Steps Ahead

  • Be Human, Be Honest

  • Work Smart

  • Always Be Available

  • Work With You

  • Be The Best

  • Transparent Financials

  • Always an Honest Answer

BUY OUR SOFTWARE

Online Shop

FIND OUT MORE

Corporate FAQ